Las empresas refuerzan su compromiso con la inclusión LGTBI en el Orgullo Corporativo de REDI

La diversidad LGTBI en el ámbito laboral ha vuelto a situarse en el centro del debate empresarial durante las recientes celebraciones del Orgullo Corporativo impulsadas por la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI). Tanto Sevilla como Barcelona han acogido este año encuentros que reunieron a cientos de profesionales, empresas e instituciones con un objetivo común: avanzar hacia entornos laborales más inclusivos y seguros para las personas LGTBI.

Sevilla fue escenario de la segunda edición del Orgullo Corporativo en Andalucía, una jornada celebrada en las instalaciones de Airbus en Tablada coincidiendo con el Mes de la Diversidad. El encuentro contó con el respaldo del Ayuntamiento de Sevilla y la Junta de Andalucía, y reunió a representantes de administraciones públicas, empresas, centros educativos, asociaciones empresariales y profesionales comprometidos con la igualdad.

La cita apostó por un formato participativo basado en espacios abiertos de conversación, algo que favoreció el intercambio de experiencias y la construcción conjunta de propuestas. Airbus ejerció como empresa anfitriona y el acto contó con la presencia institucional de Pepelu García, teniente de alcalde de Derechos Sociales, Barrios, Empleo, Igualdad y Distrito Este del Ayuntamiento de Sevilla. También participaron representantes de REDI y de la compañía aeronáutica, entre ellos Óscar Muñoz, codirector general de REDI, y Misa Pérez, tesorero de su junta directiva.

Unas semanas después, Barcelona acogió una nueva edición del Orgullo Corporativo de REDI, que congregó a más de 200 profesionales de empresas, instituciones y organizaciones comprometidas con la diversidad. A ellos se sumaron cerca de 400 personas que siguieron en 'streaming' las actividades de la Academia REDI.

La jornada, organizada en colaboración con Allianz y Banc Sabadell, puso el foco en la formación y el intercambio de buenas prácticas. Empresas como Allianz, Cuatrecasas, Cushman & Wakefield, Fluidra y Vueling compartieron experiencias sobre la implementación de políticas inclusivas y los desafíos que aún persisten para trasladar estos compromisos a la realidad cotidiana de las plantillas.

«La diversidad ha dejado de ser un atributo para convertirse en un requisito estratégico. El reto ya no es reconocer su valor, sino integrarla de forma efectiva en la gestión y en la cultura de las organizaciones», destacó Diego Pol, secretario general de REDI y socio de Cuatrecasas, durante la apertura de la Academia REDI.

Las jornadas se celebran en un contexto marcado por los resultados del estudio Diversity at Work, elaborado por ManpowerGroup y REDI. Según el informe, siete de cada diez profesionales consideran que los equipos diversos son más innovadores y productivos, una percepción que aumenta hasta nueve de cada diez entre quienes ocupan puestos de liderazgo.

Los datos también muestran que la diversidad se ha convertido en un factor relevante para atraer talento joven. Un 31% de las nuevas generaciones tiene en cuenta las políticas de inclusión LGTBI al elegir empresa, mientras que las medidas de diversidad obtienen una valoración de 4 sobre 5 en su impacto sobre el compromiso de las personas trabajadoras.

Sin embargo, el estudio evidencia que todavía existen importantes barreras. Solo el 49% de las personas LGTBI afirma mostrarse completamente visible en su entorno laboral y el 78% oculta su identidad durante los procesos de selección. Además, un 35% asegura haber sufrido discriminación o conductas inadecuadas en algún momento de su trayectoria profesional, mientras que un 42% ha abandonado o se ha planteado abandonar su empleo por motivos relacionados con la discriminación.

La situación resulta especialmente preocupante para las personas trans. El informe señala que el 62% ha sufrido discriminación en procesos de selección, el 50% ha experimentado agresiones verbales o físicas en el trabajo y el 68% considera que su identidad ha supuesto un obstáculo para su desarrollo profesional.

Pese a estos desafíos, REDI destaca que las organizaciones con personas LGTBI visibles en puestos de responsabilidad presentan mejores indicadores de inclusión, seguridad y conocimiento de las políticas internas. Un dato que refuerza la importancia de continuar impulsando iniciativas como el Orgullo Corporativo.